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"On ajoute JAMAIS la fiche de poste dans le 1er message !"
Le recrutement sur LinkedIn est une usine à gaz 🌋 🥵
Il faut maîtriser les codes, les outils et les bons canaux.
On se pose mille questions : "Faut-il vouvoyer ou tutoyer ?", "Quel canal choisir ?", "Faut-il envoyer une note d'invitation ?", "Combien de messages de relance ?" etc.
Louis Deslus est spécialisé en Growth et recrutement.
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🧰 Outils
• Neo Staff ( https://bit.ly/tester-NeoStaff ) (le Saas du recrutement)
• Github ( https://github.com/ ) (communauté)
• Rejoindre la communauté "Recruiter's Kitchen ( https://forms.gle/QKJ8pgBVkEtP5aFT9 )"
• Dropcontact (https://www.dropcontact.com/fr ) (e-mailing)
• Lemlist ( https://lemlist.com/ ) (e-mailing)
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📚Ressources
• Le LinkedIn de Louis ( https://www.linkedin.com/in/louis-deslus )
• La chaîne youtube ( https://bit.ly/Youtube-NeoStaff )
• Les modèles Persona de Louis ( https://bit.ly/newsletter-neostaff )
• Mon post-tuto sur l'intégration Calendly x LinkedIn ( https://www.linkedin.com/posts/caroline-mignaux_astucelinkedin-linkedin-calendly-activity-6954798167934545920-GJmE )
Merci à notre Sponsor
• reachmaker.com/calculator (https://reachmaker.com/calculator) : calculez la valeur de vos audiences
• Reachmaker.com (https://www.reachmaker.com) : identifiez et connectez avec un partenaire stratégique
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🤓Autres épisodes
• Comment attirer les recruteurs sur LinkedIn ? (Alternance, CDI, Freelance)
( https://youtu.be/VCZ58ODvOdQ )
• Comment optimiser son profil LinkedIn ?Ma vidéo tuto complète ici (https://youtu.be/QMTG2UkDPpo)
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Dans cet épisode nous allons aborder:
[00:00] les secrets pour dénicher des candidats efficacement
[02:09] 1. Adopter le bon Mindset
Comment s'améliorer en continu dans l'exercice de ses fonctions ?
[02:47] 2. Dresser un "Persona-candidat"
Quels sont les besoins, les problématiques des candidats ?
Quel est le niveau de langage qu'il utilise ?
[04:00] 3. Créer une communauté fidèle
Quels canaux et outils privilégier ?
Comment s'adresser aux candidats ?
En bonus : Louis nous partage tous ses tips/tricks pour devenir un ninja du recrutement !
Maximiser son taux de réponse, décrocher plus de rdv, gagner du temps en segmentant sa base.
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