Pour mieux recruter, pariez sur la Courbe d’Apprentissage 📈💥
Parce qu’un candidat qui apprend vite progresse plus vite qu’un candidat peut être plus sénior… mais potentiellement moins agile 🥵 ?
Pariez sur les personnalités qui savent se projeter, pivoter et apprendre en continu.
Testez ces capacités en projetant le candidat vers l’avenir et l’inconnu, au lieu de le questionner sur son passé.
Comme dit Reid Hoffman, co-fondateur de @linkedin, en 2023 la compétence prime sur l’expérience !
Pariez sur le long terme 🐢
Faites confiance aux “Strivers”
