Les bons entrepreneurs recrutent comme des bourrins.
Les meilleurs cherchent LA PERLE.
C’est la stratégie "Rockstar" de Netflix 💥
Plutôt que d’empiler des employés de performance moyenne…
Ils misent sur un seul talent qui explose les compteurs de productivité.
Ils appellent ça, un “A-PLAYER”.
D’après le livre No Rules Rules, un A-player peut être jusqu’à 10 fois plus performant qu’un employé “moyen” (pardonnez-moi pour ce terme peu brut).
Une étude de McKinsey montre même qu’en ingénierie logicielle, les meilleurs talents surpassent les autres de 800% en productivité !
Alors, pourquoi multiplier les recrutements quand une rockstar peut tout changer ?
💰 Un salaire au-dessus du marché → Netflix paie le top 1% des talents au prix fort pour éviter toute fuite vers la concurrence.
Des moyens pour fidéliser → Aucune politique de bonus, juste un package ultra-compétitif pour éviter la politique interne.
💥 Impact : quantité → Un seul profil exceptionnel peut créer une dynamique de croissance exponentielle.
Mais miser sur les rockstars, c’est aussi accepter de ne pas faire de compromis.
Comme on dit : “Jouer avec excès comporte des risques”.
Et toi, qui tu recruterais comme “A PLAYER” autour de toi ?
Attention : je vais lire les commentaires 😄
