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Florence Gregeois est consultante experte en Growth, c'est aussi un ange gardien de LinkedIn.
Participante du "Refer Challenge", Florence est devenue ambassadrice du Challenge...
Au point de lui donner une seconde vie en le transformant en académie en ligne.
📚Ressources :
•Rejoindre la prochaine cohorte du Refer Challenge ( https://tally.so/r/wgDAb1 )
•Le Linkedin de Florence Gregeois ( https://www.linkedin.com/in/florencegregeois/ )
•Le Calendly de Florence Gregeois ( https://rebrand.ly/x4j8s2j )
Tally ( https://tally.so/ )
Merci à notre Sponsor
•Le site de Refer ( https://www.refer.social/fr )
•Télécharger Refer (Iphone) ( https://apps.apple.com/fr/app/refer-social/id1543712715 )
•Télécharger Refer (Android) ( https://play.google.com/store/apps/details?id=com.reveal.refer&gl=FR )
Autre épisode 🤓 :
• Comment tirer parti de votre réseau LinkedIn ? ( https://youtu.be/k5BA-xjcyAs )
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Dans cet épisode nous allons aborder:
[00:00] 3 étapes pour transformer un besoin... en boucle de croissance !
[01:17] ÉTAPE 0 : AUDITER
Partez d'un besoin, d'une douleur sur le marché.
[05:17] ÉTAPE 1 : SEGMENTER
Créer de la granularité pour offrir de l'ultra-personalisation et des promotions homogènes (niveau de difficulté, aisance à publier, métier, etc.).
👉 Outils : Typeform ou Tally pour l'automatisation (synchroniser et exporter vos données).
[10:17] ÉTAPE 2 : DOCUMENTER
Créer une usine, une base de connaissance collaborative pour permettre à chacun de gagner en autonomie.
Les outils, les astuces, les ressources pour gagner en efficacité.
👉 Outils : Notion, "Wall of Fame", Whatsapp, FAQ et messages pré-écrits.
[14:53] ÉTAPE 3 - FUNNELISER
Tester et optimiser le tunnel d'utilisation de la formation.
1. Awareness : faire connaître le challenge.
2. Acquisition : obtenir les coordonnées de la personne et sessions de présentation de l'app et de l'équipe au cours d'un RDV vidéo.
3. Activation : Présentation du programme, de la communauté et de l'académie.
4. Rétention : Mise en place d'un rendez-vous régulier et appréciation de la semaine écoulée grâce à un questionnaire de satisfaction. Et chaque personne qui s'inscrit à un mentor associé pour faciliter son intégration.
